آموزشهای کارورزی
کارورزی اولین مرحله از تجربه کاری است که کارآموز برای یادگیری دانش و مهارتهای جدید و فرهنگ سازمانی به آن ورود پیدا میکند. هدف اصلی از برنامه کارآموزی و کارورزی تطبیق دانش تئوری و دانشگاهی با چالشها و مسائل واقعی محیط کاری است که کارآموزان در دوران تحصیل طی نمودهاند. کارآموزی تجربهای کوتاه مدت است که در آن، افراد آموزش میبینید و میتوانند مهارتهای خود را در یک زمینه شغلی خاص ایجاد کنند.
عنصر مهمی که کارورزی را از یک شغل کوتاهمدت متمایز میکند، «برنامه یادگیری عمدی» است که کارآموز به تجربه ارائه میدهد. بنابراین کارآموزی فرآیندی از آموزش است که فرد با استفاده از آن میتواند عملکرد شغلی آینده خود را توسعه دهد؛ همچنین آموزشهایی که افراد در طول دوران کارآموزی خود دریافت کردهاند، به دانش و مهارت و درنهایت به عملکرد عالی آنها کمک میکند.
گامهای آموزشی
گام اول
بخش کنترل و نظارت
- ایجاد گروه در شبکه های اجتماعی برای کارورزان جهت اطلاع رسانی
- بازدیدهای دو هفته یک بار از وضعیت کارورز توسط ناظرین شرکت ره آوران فنون پتروشیمی
- بررسی مسایل و مشکلات کارورز در طول دوره کارورزی و ارجاع آن به واحد مربوطه
- تنظیم لیست کارکرد و حضور غیاب کارورز در طول کارورزی
گام سوم
بخش پایش وضعیت
- پایش وضعیت مهارتهای فرا گرفته شده در طول دوره کارورزی
- تماس اساتید روانشناسی شرکت ره اوران فنون پتروشیمی با روسای مستقیم کارورزان و پیگیری و ثبت بازخوردهای رفتاری کارورزان
- مصاحبه تخصصی رسته های مختلف توسط اساتید اعزامی شرکت ره آوران فنون پتروشیمی
- ثبت نمرات آزمون تخصصی و درج در پرونده کارورز
گام دوم
بخش ایجاد مستندات
- تکمیل فرمهای گزارشهای روزانه و ماهیانه کارورز و ثبت مستندات در پرونده کارورز
- اخذ بازخوردهای رییس مستقیم کارورز از وضعیت کلی کارورز و ثبت مستندات در پرونده کارورز
گام چهارم
بخش گزارش شایستگی های کارورز
- تعیین شایستگی های رفتاری و فنی کارورز و ارائه آن به شرکت کارفرما
- تکمیل مستندات و تهیه گزارش نهایی عملکرد کارورز در طول دوره کارورزی و ارائه آن به شرکت کارفرما